Avocats en droit de l’emploi


Ces conflits incluent:

  • les congédiements injustifiés;
  • la négociation de contrats;
  • les ententes de départ;
  • le harcèlement psychologique en milieu de travail;
  • les indemnités de cessation d’emploi.

Ai-je besoin d’un avocat spécialisé en droit de l’emploi?

Si vous croyez avoir été traité injustement par un employeur ou si vous devez négocier un contrat de travail, il est bien de faire appel aux services d’un avocat. Vous pouvez être sûr que l’employeur en fera autant.

Comment puis-je trouver un avocat spécialisé en droit de l’emploi?

  • Consultez vos amis et les membres de votre famille. Il se peut que vous connaissiez quelqu’un qui ait dû consulter un avocat en droit de l’emploi;
  • Effectuez des recherches sur Internet. Les causes en droit de l’emploi font souvent l’objet de couverture médiatique;
  • Communiquez avec le barreau de votre province. Les bons avocats spécialisés en droit de l’emploi ont tendance à pratiquer exclusivement dans ce domaine;
  • La plupart des avocats en droit de l’emploi exigent d’être payés pour une première consultation et n’offrent pas de conseils gratuits.

Quel montant devrai-je débourser?

Les honoraires peuvent varier entre quelques milliers de dollars pour la négociation d’un contrat, à des dizaines de milliers de dollars pour un litige de longue durée. Rappelez-vous que chaque appel, courriel ou lettre de votre avocat peut occasionner des frais.

Y avez-vous pensé?

  • Avant de contacter un avocat en droit de l’emploi, assurez-vous d’avoir une bonne raison de le faire. Bien souvent, il s’agit de conflits futiles initiés par d’ex-employés frustrés et ayant été congédiés avec raison;
  • Soyez conscient des possibles effets négatifs entraînés par un conflit juridique avec un ancien employeur. Le bruit peut se répandre et votre réputation en être entachée;
  • Il est fort à parier que l’employeur possède beaucoup plus de ressources que vous et un litige est susceptible de s’étendre sur une longue période;
  • Les avocats en droit de l’emploi ont tendance à se spécialiser soit pour les entreprises, soit pour les particuliers;
  • Vous ne pouvez retenir les services du même cabinet que votre employeur, puisqu’il s’agirait de conflit d’intérêts.

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